工作两年，做运维两年，运维的岗位的地位急转直下，曾多次想离开，但一直都没好的的下家，直到最近终于离开了，工位没变，从运维都办开发，再彻底到纯开发。说实话，我离全职研发的水平还差一些，毕竟还是缺少一些完整的研发项目，但我在对架构理解对全局把控的能力应该是远超过普通开发工程师的，毕竟运维也不是完全白干的。
我校招面试的时候是研发岗位，实习被分配到了运维岗位，从零开始做运维。其实运维是个技术栈很广的岗位，你能想象我从0到和其他同事一样干活只花了几个月时间吗？当然，干的都是些比较简单杂乱不需要技术的活。站在今天的视角去审视过去，几个月的时间根本没办法做好一个岗位的技术积累，尤其是像运维这样广技术栈的岗位。前期的技术积累不足，也导致我后期乏力。
运维岗，我最多的工作其实就是提单、批单、答疑、操作某种工具，工作中两年都没写过代码，还好自己好经常刷下题，码力不至于下降太多。曾经有段时间，10+/日的工单量，10+人次/日答疑，每日非工作时间（20点-08点）必不可少的电话…………这些事折磨的我身心俱疲。后来，我意识到这些事你做的再好，绩效你只能拿中等，长期只能拿差。但当你想抽出时间来做其他事的时候，有些技术支持的活必然做不到位，然后就有人开始投诉你了，业务方对你不满意，主管就逐渐开始对你也不满意。心中的怨气开始逐渐积累，我开始经常跑步发泄，曾经有一次跑了20km，那是我最最最低落的一次，后来再也一次性跑不了20km了。
除去这两年有一些负面情绪，其实我觉得我还是学到了一些东西的，但基本上不是技术相关，更多是在做人做事上。我觉得这是很可笑的一件事，因为我学到的这些东西都是从反面学到的，有点久病成医的感觉。
1. 自信
两年来，一直在迷茫中度过，畏手畏脚，因为知道自己什么都不会，但是却不知道自己该去学什么。后来我意识到，不存在的东西没有人知道怎么多，其实大家都一样，周围同事技术水平也不见得比你好太多，只要敢迈出第一步，后面都好说。另外补充一点，一般那些有孩子的同事，重心都会转移到孩子身上，工作努力程度和学习速度迅速下降。
2. 适度的不负责
不懂、不会、不知道、找别人，这是我一直都不太敢说出来的几个词，因为这会给人一种你不靠谱不负责的印象。但是你要是太靠谱，别人就会把你当老好人，什么破事都找你，久而久之身上就会背负很多吃力不讨好的事。其实这种时候适当的不负责和吐槽，可以找回更多完整的时间做对自己有益的事。
3. 团队管理
，我也在思索别人管理上的问题，为什么有些团队如此散漫？为什么人员流失率如此之高？为什么好多人都得不到他们想要的成长？…… 我体会到了人性在团队管理上的重要性。。每个人的特长、个性、诉求、精力都应该被合理的考虑到。
4. 为人处世
再好的团队或多或少都会有些办公室政治，性子不要太直 没坏处。
结语
看到之前一起入职的大多数同事都升一级，但看不到我明年能升的希望，所以我就下定决心彻底离开运维的岗位，其实在这个岗位上没有人教我太多，但我却反思出了许多。站在两年这个节点回顾过去，确实感觉有点浪费了自己最宝贵的两年，再次感叹一个好的机遇是多么的重要。
运维一个中专水平就够了，赶紧离职吧
博主怎么转的啊？我在现在的岗位也是一样，熟悉的全是业务。